Geboorteverlof voor je partner: waar heb je recht op?

Je kunt dus maximaal zes weken geboorteverlof opnemen.

Geboorteverlof is iets anders dan zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Verderop leggen we het verschil uit.

Geboorteverlof is verlof dat je als werkende partner krijgt na de geboorte van je kind. Geboorteverlof staat ook wel bekend als partnerverlof, vaderschapsverlof en kraamverlof. Daarmee wordt hetzelfde bedoeld. 

Sinds 2020 bestaat naast het gewone geboorteverlof ook aanvullend geboorteverlof. Daarmee heb je als partner de mogelijkheid om langer thuis te zijn tijdens die bijzondere eerste maanden.

Je hebt als partner recht op geboorteverlof als je:

• Een arbeidsovereenkomst hebt;
• En partner bent van degene die is bevallen. Je geldt voor deze regeling als partner wanneer je met de moeder getrouwd bent, haar geregistreerde partner bent, ongehuwd met haar samenwoont of het kind hebt erkend.

Werk je volledig als zzp'er? Dan heb je helaas geen recht op geboorteverlof.

Tijdens je eerste werkweek geboorteverlof betaalt je werkgever je volledige salaris door.

Neem je daarna aanvullend geboorteverlof op? Dan ontvang je via UWV een uitkering van maximaal 70% van je dagloon, waarbij een wettelijk maximum geldt. Over deze uitkering wordt vakantiebijslag berekend.

Sommige werkgevers of cao’s vullen de uitkering aan, bijvoorbeeld tot 100% van je loon. Kijk daarom vooraf in je cao of arbeidsovereenkomst. Zo weet je waar je tijdens je verlof aan toe bent.

Je bouwt vakantiedagen op tijdens je aanvullend geboorteverlof

Je wettelijke vakantiedagen blijven tijdens het aanvullend geboorteverlof gewoon doorlopen.

Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden. Kijk daarom in je cao of arbeidsovereenkomst, zodat je precies weet wat er binnen jouw organisatie is geregeld.

En hoe zit het met je pensioen?

De pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof is niet wettelijk vastgelegd. Dit kan dus per werkgever verschillen. Ben je benieuwd of jouw pensioen doorloopt? Check dit dan bij je werkgever of pensioenuitvoerder. 

Geboorteverlof, ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof zijn verschillende verlofregelingen.

Geboorteverlof is specifiek bedoeld voor de partner na de geboorte. Je krijgt eerst één volledig betaalde werkweek en kunt daarna maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is het verlof voor de ouder die zwanger is en bevalt.

Ouderschapsverlof is er voor beide ouders en geeft je de mogelijkheid om gedurende een langere periode minder te werken om voor je kind te zorgen.

Wil je na je geboorteverlof langer tijd vrijmaken voor jullie nieuwe gezin? Kijk dan ook eens naar het ouderschapsverlof op de website van de Rijksoverheid. 

Er komt al veel op je af als je een kindje verwacht. Gelukkig zijn de belangrijkste stappen rondom jouw geboorteverlof overzichtelijk:

 ✔ Bespreek met je werkgever wanneer je je eerste werkweek verlof wilt opnemen.
✔  Bedenk of je ook aanvullend geboorteverlof wilt gebruiken.
✔  Vraag aanvullend verlof minimaal vier weken voor de gewenste startdatum aan.
✔ Controleer je cao en arbeidsovereenkomst op een mogelijke aanvulling van de UWV-uitkering.
✔ Kijk ook wat het verlof betekent voor je bovenwettelijke vakantiedagen en pensioen.
✔ Denk alvast na over ouderschapsverlof als je na deze periode meer tijd met je kindje wilt doorbrengen.